TYPOLOGISCHE ARBEIT

Jeder Mensch ist einzigartig. Jeder Mensch besitzt somit ein einmaliges Talent, ein Potenzial zur Expertise. Mit Hilfe ausgereifter typologischer Systeme (z.B. Enneagramm, GPOP und PentaFRAME,) bieten wir Ihnen einen Weg zur Bewusstwerdung Ihrer Talente, Ihren Möglichkeiten, Ihres geeigneten Handlungsspielfeldes. Aber auch Ihre Ihnen unbewussten Grenzen zu verdeutlichen, kann eine Hilfe sein, sich mit größerer Aufmerksamkeit auf das zu konzentrieren, was für Sie möglich, erreichbar und ausbaubar ist. Der Effekt ist eine höhere Selbstwertschätzung, innere Souveränität und Kraft für den persönlichen Weg im kollektiven Miteinander.

Für Teams kann die Bewusstheit über typologische Muster der Einzelnen eine große Bereicherung für die Kommunikation und den Einsatz im Zusammenspiel der Aufgaben sein. Ziel ist es, Flow-Teams oder auch Power-Teams aufzustellen, die mehr Energie, Kreativität und Handlungskraft bereitstellen als herkömmliche Teams.

Für Organisationen bieten typologische Analysen den Beteiligten einen Indikator für ihre Kompetenzen und Fertigkeiten im Gesamtbild. Was sind die organisationalen Stärken – was die Schwächen? Wo braucht es alternative Strategien? Wenn eine Organisation es zulässt, Menschen entsprechend ihren Kompetenzen geeignete Funktionen zu übertragen und passende Kontexte zu schaffen, werden die Wertschöpfungsprozesse effektiv und kreativer möglich.